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16 Ottobre 2012
Published by Carlo on 16 Ottobre 2012
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ESODATI, ECCO LE NORME AD OGGI IN VIGORE!! Circolare n. 19 del 31 luglio 2012, contenente le istruzioni operative per le Direzioni territoriali del lavoro corredata […]
10 Ottobre 2012
Published by Carlo on 10 Ottobre 2012
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La Riforma Fornero sul mercato del lavoro (Legge 92/2012) – in linea con lo scopo di ridare maggior peso ai contratti a tempo indeterminato – ha […]
5 Ottobre 2012
Published by Carlo on 5 Ottobre 2012
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Attività di lavoro durante il periodo di malattia Con la pronuncia oggi in rassegna, i Giudici della Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione hanno […]
1 Ottobre 2012
Published by Carlo on 1 Ottobre 2012
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Sulla possibilità o meno di qualificare le obbligazioni scaturenti dalla domanda del lavoratore illegittimamente licenziato volta al riconoscimento della indennità sostitutiva della reintegra nel posto di […]
27 Settembre 2012
Published by Carlo on 27 Settembre 2012
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Il requisito della forma scritta ad substantiam previsto per la stipulazione del contratto di formazione e lavoro è surrogabile da unilaterali dichiarazioni scritte delle parti? A […]
25 Settembre 2012
Published by Carlo on 25 Settembre 2012
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L’INAIL ha aggiornato i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi, da variare secondo la rivalutazione delle rendite. Come noto, il decreto ministeriale […]
25 Settembre 2012
Published by Carlo on 25 Settembre 2012
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In linea con l’interpretazione offerta dalla Corte Costituzionale con la sentenza n. 303/2011, anche ad avviso della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, l’indennità di cui […]
24 Settembre 2012
Published by Carlo on 24 Settembre 2012
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L’ARAN risponde in tal senso nella nota RAL 1194/2012. I ratei giornalieri della tredicesima mensilità non devono essere corrisposti ai lavoratori cui è stata inflitta, nel […]
24 Settembre 2012
Published by Carlo on 24 Settembre 2012
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In caso di licenziamento operato per una più economica gestione dell’azienda grava sull’imprenditore provare l’effettività delle ragioni poste a fondamento del licenziamento. E’ quanto stabilito con […]