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12 Marzo 2012
Published by Carlo on 12 Marzo 2012
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Per mobbing si intende una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di […]
11 Marzo 2012
Published by Carlo on 11 Marzo 2012
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Il dipendente, condannato per ingiurie al capo, non può essere licenziato su due piedi. Per quanto il suo comportamento possa essere stato grave, dice la Cassazione, […]
9 Marzo 2012
Published by Carlo on 9 Marzo 2012
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È legittimo il licenziamento del dirigente depresso perché il suo stato di malattia lo pone in condizione di non poter svolgere adeguatamente il suo lavoro.
8 Marzo 2012
Published by Carlo on 8 Marzo 2012
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Nel caso in cui il datore di lavoro sia un imprenditore commerciale soggetto alle procedure esecutive concorsuali, l’intervento del Fondo di garanzia istituito presso l’Inps al […]
8 Marzo 2012
Published by Carlo on 8 Marzo 2012
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In caso di cessione d’ azienda assoggettata al regime di cui all’art. 2112 c.c., posto il carattere retributivo e sinallagmatico del trattamento di fine rapporto che […]
7 Marzo 2012
Published by Carlo on 7 Marzo 2012
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Nel caso in cui il datore di lavoro sia un imprenditore commerciale soggetto alle procedure esecutive concorsuali, l’intervento del Fondo di garanzia istituito presso l’Inps al […]
6 Marzo 2012
Published by Carlo on 6 Marzo 2012
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In caso di cessione d’ azienda assoggettata al regime di cui all’art. 2112 c.c., posto il carattere retributivo e sinallagmatico del trattamento di fine rapporto che […]
5 Marzo 2012
Published by Carlo on 5 Marzo 2012
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Corte di Cassazione Sent n. 232/2012 In materia di rapporto di lavoro interinale, disciplinato dalla legge, 196/1997, la mancata previsione, nell’ambito della stessa legge, di un […]
3 Marzo 2012
Published by Carlo on 3 Marzo 2012
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La S.C. ha così statuito in tema di malattie professionali con la sentenza 04/06/08 n. 14770: “Anche nella materia degli infortuni sul lavoro e delle malattie […]