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7 Dicembre 2012
Published by Carlo on 7 Dicembre 2012
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Nuova disciplina per i licenziamento individuali – Riforma del Lavoro – L. 92/2012 e art.18 L.300/70
Licenziamento Il 18 luglio 2012 è divenuta Legge ello Stato la Rifoma del lavoro che ha modificato, tra gli altri, il tsto dell’art.18 dello Statuto dei […]
19 Novembre 2012
Published by Carlo on 19 Novembre 2012
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LO STRESS DA LAVORO…. Il lavoratore sottoposto ad un orario stressante ha diritto ad essere risarcito se dalla sua condizione lavorativa deriva un danno alla salute. […]
15 Novembre 2012
Published by Carlo on 15 Novembre 2012
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Cassazione Civile – Sez. Lavoro – Sentenza 5 novembre 2012 , n. 18927 – Dipendente vessato: si al risarcimento dei danni anche senza mobbing La Sezione […]
10 Ottobre 2012
Published by Carlo on 10 Ottobre 2012
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La Riforma Fornero sul mercato del lavoro (Legge 92/2012) – in linea con lo scopo di ridare maggior peso ai contratti a tempo indeterminato – ha […]
4 Ottobre 2012
Published by Carlo on 4 Ottobre 2012
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In linea con il consolidato indirizzo degli organi di giustizia amministrativa, il Tar Reggio Calabria ha ribadito che la stazione appaltante può, dopo l’aggiudicazione dell’appalto, verificare […]
1 Ottobre 2012
Published by Carlo on 1 Ottobre 2012
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Sulla possibilità o meno di qualificare le obbligazioni scaturenti dalla domanda del lavoratore illegittimamente licenziato volta al riconoscimento della indennità sostitutiva della reintegra nel posto di […]
27 Settembre 2012
Published by Carlo on 27 Settembre 2012
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Il requisito della forma scritta ad substantiam previsto per la stipulazione del contratto di formazione e lavoro è surrogabile da unilaterali dichiarazioni scritte delle parti? A […]
25 Settembre 2012
Published by Carlo on 25 Settembre 2012
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In linea con l’interpretazione offerta dalla Corte Costituzionale con la sentenza n. 303/2011, anche ad avviso della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, l’indennità di cui […]
24 Settembre 2012
Published by Carlo on 24 Settembre 2012
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In caso di licenziamento operato per una più economica gestione dell’azienda grava sull’imprenditore provare l’effettività delle ragioni poste a fondamento del licenziamento. E’ quanto stabilito con […]